کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته سیدمرتضی موسوی محب، زهره امیری توسط انتشارات کتاب آوا به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت، نیرویکار، سازمان و مدیریت مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی، جذب و استخدام می‌باشد.
امروزه با آغاز هزاره سوم قوانین مدیریتی در حوزه منابع انسای به شدت دگرگون شده است رویکرد سنتی دانش مدیریت و سازمان دیگر جامعیت کافی برای پاسخگویی به تمامی نیازهای مدیریان سازمان های این عصر نبوده و نیستند . جایگزینی قوانین تازه به جای قوانین سنتی در روابط پیچیده سازمان های نوین مبنای جدید و متمایزی برای شیوه انجام امور مختلف پایه گذاری کرده است.
هر چند به مرور ولی به سختی تمامی سازمان های مطرح جهان پذیرفتند که در هزاره جدیدی دورانی که مدیران به عنوان صاحبان فکر و اندیشه باهوش تر از کارکنان و کارکنان تنها به عنوانن صاحبان بازو و نیروی یدی سازمان ها محسوب می شدند به انتهای حیات خود نزدیک شدند.
مدیران سازمان های امروزی در تمامی دنیا باید به مولفه های هوش مدیریتی تاید دو چندانی داشته باشند، هوش مدیریتی به ما یادآور می شو برای موفقیت در زندگی شخصی و زندگی کاروکسب باید بتوانیم بر خودمان مدیریت قوی داشته باشیم و به عبارتی روی خودمان که ارزشمندترین دارایی مان است سرمایه گذاری کنیم و در شریط حاضر که عصر کوانتوم است و مهم ترین خصیصه های ان پیچیدگی متغییر متلاطم ، آشوبناک، نامشخص و دارای عدم قطعیت است در این عصر در صورتی ی توان موفق بود که درکدرستی از این موضوعات داشته باشد.
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته سیدمرتضی موسوی محب، زهره امیری توسط انتشارات کتاب آوا به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب شامل مدیریت، نیرویکار، سازمان و مدیریت مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی، جذب و استخدام می‌باشد.
امروزه با آغاز هزاره سوم قوانین مدیریتی در حوزه منابع انسای به شدت دگرگون شده است رویکرد سنتی دانش مدیریت و سازمان دیگر جامعیت کافی برای پاسخگویی به تمامی نیازهای مدیریان سازمان های این عصر نبوده و نیستند . جایگزینی قوانین تازه به جای قوانین سنتی در روابط پیچیده سازمان های نوین مبنای جدید و متمایزی برای شیوه انجام امور مختلف پایه گذاری کرده است.
هر چند به مرور ولی به سختی تمامی سازمان های مطرح جهان پذیرفتند که در هزاره جدیدی دورانی که مدیران به عنوان صاحبان فکر و اندیشه باهوش تر از کارکنان و کارکنان تنها به عنوانن صاحبان بازو و نیروی یدی سازمان ها محسوب می شدند به انتهای حیات خود نزدیک شدند.
مدیران سازمان های امروزی در تمامی دنیا باید به مولفه های هوش مدیریتی تاید دو چندانی داشته باشند، هوش مدیریتی به ما یادآور می شو برای موفقیت در زندگی شخصی و زندگی کاروکسب باید بتوانیم بر خودمان مدیریت قوی داشته باشیم و به عبارتی روی خودمان که ارزشمندترین دارایی مان است سرمایه گذاری کنیم و در شریط حاضر که عصر کوانتوم است و مهم ترین خصیصه های ان پیچیدگی متغییر متلاطم ، آشوبناک، نامشخص و دارای عدم قطعیت است در این عصر در صورتی ی توان موفق بود که درکدرستی از این موضوعات داشته باشد.
